纽科伦新闻

纽科伦公司首次举办焊工内部技能鉴定比赛

2013-09-05

纽科伦公司首次举办焊工内部技能鉴定比赛
2011年11月,纽科伦公司单九班北头焊花四溅、蓝光飞舞,到处充斥着焊机的转动声和焊枪焊接的“哧、哧”声,随处可见的还有焊工们专注的眼神。“纽科伦公司2011年首次焊工内部技能鉴定实操考试”就在这里举行。本次焊工技能鉴定得到公司领导的大力支持,在常务副总龙宏欣和人力资源总监余宏厚的高度重视和大力推动下,邀请各级管理人员(包括高层)多次召开焊工技能鉴定讨论会,对制度和实施方案进行论证研究,听取各方意见,对制度和实施方案进行修改和完善,使鉴定工作更具科学性和合理性。

人力资源部作为本次比赛的牵头部门,5月份就制定了《生产一线员工技能鉴定管理办法》,并自编焊工教材,印刷了500份自编教材和学习资料,同时发动广大员工积极参与,组织班组长和班组骨干对该制度进行了宣贯培训、并与行政部合作,制作了版面广为宣传。而工艺部经理牛豫分批对申报初级、中级人员进行了培训和指导,并发放了自编教材、实操试题和评分标准表,使大家明确学习方向。生产部则负责提供场地、焊机及其它设备工具、试板,并由人力资源部、生产部和工艺部各派一名人员,组成实操考试小组。在各部门的通力配合下,首次焊工内部技能鉴定圆满落幕。

本次技能鉴定分理论考试和实操考试,10月底,人力资源部组织152名工人参加了理论考试,最终,共有114名选手脱颖而出,参加了本次实操考试。实操考试采取的单面焊双面成形、双面焊双面成形的考试方式,从焊前装置、焊缝的外观质量、焊后变形、焊缝的内部质量、缝的表面状态、安全文明生产、时限七个方面的22项细则来进行评分。

经过质管部、工艺部、生产部专业评审组成员严格认真鉴定,依据评分标准,最终,申报初级人员有5名通过,评定结果为“初级/2档或3档”,有16名申报中级人员通过,评定结果为“中级/3档或2档”,根据制度规定,最终中级这16人能享受技能津贴。中级/3档每人每月可领取技能津贴35元,中级/2档每人每月可领取技能津贴45元。

这次焊工技能比武,对工人的焊接技能进行了一次全面的培训和检验,进一步提高了焊接技能,同时有利于调动员工的积极性,打造一个学习型的技工团队,相信通过类似的技能比赛,我公司的产品质量将会再上一个新台阶。